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着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
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D.小组面试
正确答案：行为描述面试
Tag：
人力资源管理
事例
小组
时间：2022-01-29 15:01:38
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
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评价一项测量可靠与可否的指标是（）
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适合对于人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
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人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。
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定性预测时一般采用（）法和一般人员判断法
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人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）
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（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
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企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是（）
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根据历史数据，先算出对某一特定的工作每单位时间（如每天）的每人的工作负荷（如产量），再根据未来的生产量目标（或劳务目标）计算出所完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的方法是（）
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大学生就业研发类职位，应勇于变革与创新。
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结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理。
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人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施。
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人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序。
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人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡（）
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企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型（）
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组织外部人力供给来源主要包括（）
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定性预测法最常用的判断技术有（）
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人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种（）
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以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的（）
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人力资源规划制定的依据是（）