首页
人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
措施
需求
时间：2022-01-29 15:01:31
上一篇：
人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化。
下一篇：
结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理。
相关答案
1.
人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序。
2.
人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡（）
3.
企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型（）
4.
组织外部人力供给来源主要包括（）
5.
定性预测法最常用的判断技术有（）
6.
人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种（）
7.
以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的（）
8.
人力资源规划制定的依据是（）
9.
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
10.
组织战略规划与人力资源规划的关系为（）
热门答案
1.
下面哪一个不属于人力资源供给预测方法（）
2.
职业生涯管理包括两种，一种是个人职业生涯管理，一种是（）职业生涯管理
3.
工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和（）
4.
对特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的条件的人的过程是（）
5.
具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统是指（）
6.
人力资源战略属于（）层战略
7.
根据波士顿矩阵，市场份额高、增长率低的产品是（）产品
8.
战略管理首先要确定企业的（）
9.
根据拉丽·格雷钠的企业组织发展阶段理论，企业的第三次危机是官僚主义危机。
10.
组织结构中的简单结构包括直线型、直线职能型和事业部型。