首页
定性预测法最常用的判断技术有（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
定性预测法最常用的判断技术有（）
A.比例分析法
B.主观判断法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.销售力量估计法
正确答案：主观判断法；德尔菲法；销售力量估计法
Tag：
人力资源管理
力量
比例
时间：2022-01-29 15:01:28
上一篇：
人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种（）
下一篇：
组织外部人力供给来源主要包括（）
相关答案
1.
以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的（）
2.
人力资源规划制定的依据是（）
3.
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
4.
组织战略规划与人力资源规划的关系为（）
5.
下面哪一个不属于人力资源供给预测方法（）
6.
职业生涯管理包括两种，一种是个人职业生涯管理，一种是（）职业生涯管理
7.
工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和（）
8.
对特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的条件的人的过程是（）
9.
具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统是指（）
10.
人力资源战略属于（）层战略
热门答案
1.
根据波士顿矩阵，市场份额高、增长率低的产品是（）产品
2.
战略管理首先要确定企业的（）
3.
根据拉丽·格雷钠的企业组织发展阶段理论，企业的第三次危机是官僚主义危机。
4.
组织结构中的简单结构包括直线型、直线职能型和事业部型。
5.
工作要素是工作中不能再继续分解的最小工作单位。
6.
关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为。
7.
弹性工作制中，核心的工作时间可以不遵守。
8.
职能层战略包括（）
9.
人力资源管理面临的挑战环境有哪些（）
10.
西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?