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效度包括内容效度、结构效度和（）
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效度包括内容效度、结构效度和（）
正确答案：准则相关效度
Tag：
人力资源管理
准则
结构
时间：2022-01-29 15:01:49
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一般来说，能力的信度系数在（）以上
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面试包括结构化面试和（）
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一个人的能力包括智力、知识和（）
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态度包括认知成分、（）和行为成分
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在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）
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世界上第一个兴趣测验量表是（）
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笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力。
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应试者面试不需要非语言行为。
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心理测试不包括职业性向测试。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策。
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面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程。
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面试时应该注意（）
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甄选的标准包括（）
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投射测验一般用于（）
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
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人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。