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绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
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绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
正确答案：管理目的 管理
Tag：
人力资源管理
目的
战略
时间：2022-01-29 15:01:59
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一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
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绩效管理系统包括绩效计划、（）、绩效考核和绩效反馈四个环节
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我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
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绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的。
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绩效指标的数量越多越好。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。
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目标管理更倾向于X理论。
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目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解。
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在绩效考评总结阶段要完成的工作有（）
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
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属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
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一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
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面试包括结构化面试和（）
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效度包括内容效度、结构效度和（）
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一般来说，能力的信度系数在（）以上
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一个人的能力包括智力、知识和（）