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把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的
A.弗鲁姆
B.托尔曼
C.勒温
D.霍桑
正确答案：弗鲁姆
Tag：
管理心理学
理论
工作
时间：2022-01-11 16:41:07
上一篇：
“双因素”理论的提出者是（）
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个人的公平感来自于：
相关答案
1.
激励理论主要分为三种类型，下列哪一项不是三种类型之一：
2.
需要、动机以及表现于外的行为除了会受到本人气质、性格、经历、兴趣等个性品质的影响外，还会受到家庭、组织、社会、国家等众多环境性、文化性因素的影响。
3.
需要指的是个体匮乏、丧失或被剥夺某种有用而重要或必不可少的事物时内心的一种主观感受。
4.
高的激励水平一定导致良好的工作绩效。
5.
工作动机或积极性是一种内在变量，可以被直接观察到。
6.
工作绩效的提高取决于下列哪些因素：
7.
激励模式二的基本组成包括：
8.
（）指的是通过某些精神或物质的刺激，激发人的工作动机，使人朝着组织所希望的目标和方向前进的心理活动过程。
9.
下列哪项不属于激励的特征因素：
10.
激励的基础和根源是：
热门答案
1.
激励三要素不包括下列哪一项（）
2.
达成愿景的基本元素是（）
3.
变革型领导集中关注较为短期的目标。
4.
愿景型领导者创建愿景并激励他人相信这样的愿景。
5.
变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
6.
魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望，有理想化的愿望，以及使用个性化风格的领导者。
7.
愿景型领导应具备下列哪些胜任特征：
8.
达成愿景的基本元素是：
9.
根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
10.
下列哪一项不属于变革型领导者具有的特质：