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工作绩效的提高取决于下列哪些因素：
A.工作技能
B.激励的构成
C.组织文化
D.激励的方式和具体实施
正确答案：工作技能；激励的构成；组织文化；激励的方式和具体实施
Tag：
管理心理学
工作
技能
时间：2022-01-11 16:40:58
上一篇：
激励模式二的基本组成包括：
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工作动机或积极性是一种内在变量，可以被直接观察到。
相关答案
1.
（）指的是通过某些精神或物质的刺激，激发人的工作动机，使人朝着组织所希望的目标和方向前进的心理活动过程。
2.
下列哪项不属于激励的特征因素：
3.
激励的基础和根源是：
4.
激励三要素不包括下列哪一项（）
5.
达成愿景的基本元素是（）
6.
变革型领导集中关注较为短期的目标。
7.
愿景型领导者创建愿景并激励他人相信这样的愿景。
8.
变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
9.
魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望，有理想化的愿望，以及使用个性化风格的领导者。
10.
愿景型领导应具备下列哪些胜任特征：
热门答案
1.
达成愿景的基本元素是：
2.
根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
3.
下列哪一项不属于变革型领导者具有的特质：
4.
领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。
5.
魅力型领导理论最早是由（）提出的
6.
领导的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。
7.
影响力是指一个人因为某种地位和素质而获得的一种力量，这种力量可用来影响别人，使别人根据他的劝告、建议和命令办事。
8.
领导不足，管理也不足。这样的组织往往秩序井然，但缺少活力，不愿意变革。
9.
整个组织越团结，工作效率也就越高。
10.
领导是：