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领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。
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领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。
A.一
B.二
C.三
D.四
正确答案：二
Tag：
管理心理学
领导者
下属
时间：2022-01-11 16:40:47
上一篇：
魅力型领导理论最早是由（）提出的
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下列哪一项不属于变革型领导者具有的特质：
相关答案
1.
领导的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。
2.
影响力是指一个人因为某种地位和素质而获得的一种力量，这种力量可用来影响别人，使别人根据他的劝告、建议和命令办事。
3.
领导不足，管理也不足。这样的组织往往秩序井然，但缺少活力，不愿意变革。
4.
整个组织越团结，工作效率也就越高。
5.
领导是：
6.
领导作为一种行为，其主要由以下哪三个要素构成：
7.
根据安东尼领导者素质结构，基层领导者应该更侧重于哪一方面？
8.
根据安东尼领导者素质结构，中层领导者应该更侧重于哪一方面？
9.
根据安东尼领导者素质结构，高层领导者应该更侧重于哪一方面？
10.
具有明确的目的，可通过影响部下来实现组织的目标的行为叫做：
热门答案
1.
平行沟通的策略包括：（）
2.
团队指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的（）
3.
冲突的行为意向会通过外显的行为表现出来，诸如微妙的非言语行为、轻度的意见分歧、公开的质疑和争辩、武断的言语攻击、威胁和最后通牒、挑衅性的身体攻击等。
4.
在群体内部由于各个群体成员对问题的认识不同，对群体目标、活动或程序的意见各异，从而出现群体间冲突。
5.
冲突必须被知觉到。冲突往往是由于一方感觉到另一方对自己构成威胁，才察觉到产生了冲突，因此是否存在冲突是一个知觉问题。
6.
直接依赖，又称共有性依赖，是最低层次的依赖，是指个体依赖于共同的资源或竞争性的目标。
7.
群体中主要的差异包括：
8.
社会心理学家勒温按照冲突中（）和（）两种倾向的不同组合，划分出个体内部冲突的不同类型。
9.
下列不属于预防破坏性冲突的措施是（）
10.
当一个人面临互不兼容的多个目标或者试图从事两种以上不相容的活动时，会形成内心心理冲突，这种冲突被称为（）：