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在群体内部由于各个群体成员对问题的认识不同，对群体目标、活动或程序的意见各异，从而出现群体间冲突。
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在群体内部由于各个群体成员对问题的认识不同，对群体目标、活动或程序的意见各异，从而出现群体间冲突。
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Tag：
管理心理学
群体
冲突
时间：2022-01-11 16:40:36
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冲突必须被知觉到。冲突往往是由于一方感觉到另一方对自己构成威胁，才察觉到产生了冲突，因此是否存在冲突是一个知觉问题。
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冲突的行为意向会通过外显的行为表现出来，诸如微妙的非言语行为、轻度的意见分歧、公开的质疑和争辩、武断的言语攻击、威胁和最后通牒、挑衅性的身体攻击等。
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直接依赖，又称共有性依赖，是最低层次的依赖，是指个体依赖于共同的资源或竞争性的目标。
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群体中主要的差异包括：
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社会心理学家勒温按照冲突中（）和（）两种倾向的不同组合，划分出个体内部冲突的不同类型。
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下列不属于预防破坏性冲突的措施是（）
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当一个人面临互不兼容的多个目标或者试图从事两种以上不相容的活动时，会形成内心心理冲突，这种冲突被称为（）：
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下列不属于冲突形成的原因的是（）
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冲突产生的客观基础是（）
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向领导汇报或请示工作时应少出问答题，多做选择题。
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良好的沟通不一定能够解决问题，但是沟通不良会激化矛盾、引发新的问题。
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按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通等。
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按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为（）。
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平行沟通的策略包括：
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占沟通中讯息传达的效果比例最高的是（）
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沟通中说的技巧不包括：
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有效的沟通是信息凭借一定的（）载体,在个人或群体间从发送者到接受者进行传递,并获取理解与回应的过程。
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沟通的主要功能是
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提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。
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团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大
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工作群体在协同配合方面都是积极的。