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根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
A.信任水平低
B.信任和支持水平高
C.支持水平低
D.相互影响少
正确答案：信任和支持水平高
Tag：
管理心理学
水平
圈内人
时间：2022-01-11 16:40:49
上一篇：
下列哪一项不属于变革型领导者具有的特质：
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达成愿景的基本元素是：
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领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。
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魅力型领导理论最早是由（）提出的
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领导的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。
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影响力是指一个人因为某种地位和素质而获得的一种力量，这种力量可用来影响别人，使别人根据他的劝告、建议和命令办事。
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领导不足，管理也不足。这样的组织往往秩序井然，但缺少活力，不愿意变革。
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具有明确的目的，可通过影响部下来实现组织的目标的行为叫做：
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平行沟通的策略包括：（）
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团队指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的（）
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在群体内部由于各个群体成员对问题的认识不同，对群体目标、活动或程序的意见各异，从而出现群体间冲突。
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直接依赖，又称共有性依赖，是最低层次的依赖，是指个体依赖于共同的资源或竞争性的目标。
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社会心理学家勒温按照冲突中（）和（）两种倾向的不同组合，划分出个体内部冲突的不同类型。