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在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中
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在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中
A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估
正确答案：裁员实施
Tag：
人力资源管理
步骤
员工
时间：2021-12-30 15:50:48
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下列关于企业离职率的表述错误的是（）
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对于（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
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自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序应当是（）
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劳动争议处理的最后一道程序是（）
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下里关于劳动争议的表述正确的是（）
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下列描述不属于用人单方面提出解决劳动合同的情形是（）
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下列不属于用人单位的义务的是（）
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下列员工关系表述错误的是（）
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安排劳动者延长工作时间的的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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（）是企业与员工双方在处理相互关系时最基本的原则
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能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
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职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
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排序法属于职位评价的一种方法。
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归类法属于职位评价的一种方法。