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劳动争议处理的最后一道程序是()
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劳动争议处理的最后一道程序是()
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
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D.劳动争议仲裁
正确答案:劳动争议诉讼
Tag:
人力资源管理
程序
时间:2021-12-30 15:50:45
上一篇:
下里关于劳动争议的表述正确的是()
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自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序应当是()
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下列描述不属于用人单方面提出解决劳动合同的情形是()
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下列不属于用人单位的义务的是()
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员工成为企业一员的标志是()
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下列员工关系表述错误的是()
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安排劳动者延长工作时间的的,支付不低于工资的()的工资报酬
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不属于劳动劳动保护的是()
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不属于劳动关系管理的是()
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绩效调薪和绩效奖金对企业成本的影响相同。
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最简单的职位评价方法是归类法。
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能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式,基本薪酬是薪酬的主要组成部分,可变薪酬处于次要地位,所占比例相对较小。
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职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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计件制是最常见的一种个体可变薪酬形式。
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薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况,同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
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归类法属于职位评价的一种方法。
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受竞争对手影响最大的人力资源管理环节是薪酬管理。
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以下福利项目属于国家法定福利的是()
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与直接薪酬相比,福利具备的特点包括()