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最简单的职位评价方法是归类法。
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最简单的职位评价方法是归类法。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
评价
职位
时间：2021-12-30 15:50:35
上一篇：
能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
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绩效调薪和绩效奖金对企业成本的影响相同。
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
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职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
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排序法属于职位评价的一种方法。
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归类法属于职位评价的一种方法。
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受竞争对手影响最大的人力资源管理环节是薪酬管理。
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