首页
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
薪酬
模式
时间：2021-12-30 15:50:33
上一篇：
职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
下一篇：
能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
相关答案
1.
计件制是最常见的一种个体可变薪酬形式。
2.
薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
3.
排序法属于职位评价的一种方法。
4.
归类法属于职位评价的一种方法。
5.
受竞争对手影响最大的人力资源管理环节是薪酬管理。
6.
以下福利项目属于国家法定福利的是（）
7.
与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（）
8.
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）
9.
基本薪酬的调整主要包括（）等层次
10.
职位评价的方法包括（）
热门答案
1.
关于宽带薪酬表述正确的是（）
2.
企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）
3.
影响薪酬管理的主要因素包括（）
4.
薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）
5.
报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）
6.
薪酬调查的对象最好是（）
7.
薪酬管理在人力资源管理中的作用有（）
8.
影响工资水平确定因素可以归为（）
9.
绩效工资的主要形式有（）
10.
薪酬管理公平性包括（）形式