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（）是企业与员工双方在处理相互关系时最基本的原则
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（）是企业与员工双方在处理相互关系时最基本的原则
A.合法性原则
B.公正性原则
C.符合企业文化的原则
D.高绩效原则
正确答案：合法性原则
Tag：
人力资源管理
原则
合法性
时间：2021-12-30 15:50:39
上一篇：
不属于劳动劳动保护的是（）
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安排劳动者延长工作时间的的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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不属于劳动关系管理的是（）
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绩效调薪和绩效奖金对企业成本的影响相同。
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最简单的职位评价方法是归类法。
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能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
5.
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
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职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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计件制是最常见的一种个体可变薪酬形式。
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薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
9.
排序法属于职位评价的一种方法。
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归类法属于职位评价的一种方法。
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受竞争对手影响最大的人力资源管理环节是薪酬管理。
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以下福利项目属于国家法定福利的是（）
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与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（）
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可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）
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基本薪酬的调整主要包括（）等层次
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职位评价的方法包括（）
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关于宽带薪酬表述正确的是（）
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企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）
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影响薪酬管理的主要因素包括（）
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薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）