首页
人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
A.人力资源数量
B.人力资源业务
C.人力资源质量
D.人力资源需求
正确答案：人力资源业务
Tag：
人力资源管理
人力资源
业务
时间：2021-12-30 15:47:20
上一篇：
胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的。
下一篇：
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于（）
相关答案
1.
使用观察法时要注意选择样本的代表性。
2.
只有新成立的企业才需要进行职位分析。
3.
职位分析的结果是形成职位规范。
4.
访谈法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
5.
在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
6.
职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任。
7.
观察法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
8.
由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法
9.
职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
10.
行为事件访谈法起源于（）
热门答案
1.
下列属于胜任素质的核心特征的是（）
2.
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）
3.
在胜任素质模型的冰山模型中，隐在水面下的部分是（）
4.
在胜任素质模型的冰山模型中，露在水面上的部分是（）
5.
职位标识的主要内容有（）
6.
非定量问卷调查法的缺点是（）
7.
职位分析的步骤包括（）
8.
职位分析的作用包括（）
9.
职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在（）
10.
工作日志的缺点是（）。