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胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的。
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胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
素质
概念
时间：2021-12-30 15:47:19
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使用观察法时要注意选择样本的代表性。
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人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
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只有新成立的企业才需要进行职位分析。
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职位分析的结果是形成职位规范。
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访谈法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
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在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
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职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任。
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观察法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
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由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法
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职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
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行为事件访谈法起源于（）
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下列属于胜任素质的核心特征的是（）
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根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）
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在胜任素质模型的冰山模型中，隐在水面下的部分是（）
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在胜任素质模型的冰山模型中，露在水面上的部分是（）
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职位标识的主要内容有（）
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非定量问卷调查法的缺点是（）
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职位分析的步骤包括（）
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职位分析的作用包括（）
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职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在（）
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工作日志的缺点是（）。
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一项胜任素质的构成要素包括（）