首页
观察法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
观察法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料方法。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
观察法
工作
时间：2021-12-30 15:47:13
上一篇：
由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法
下一篇：
职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任。
相关答案
1.
职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
2.
行为事件访谈法起源于（）
3.
下列属于胜任素质的核心特征的是（）
4.
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）
5.
在胜任素质模型的冰山模型中，隐在水面下的部分是（）
6.
在胜任素质模型的冰山模型中，露在水面上的部分是（）
7.
职位标识的主要内容有（）
8.
非定量问卷调查法的缺点是（）
9.
职位分析的步骤包括（）
10.
职位分析的作用包括（）
热门答案
1.
职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在（）
2.
工作日志的缺点是（）。
3.
一项胜任素质的构成要素包括（）
4.
职位说明书应包括（）等项目;
5.
职位分析的定量方法包括（）
6.
职位分析的定性方法包括（）
7.
职位分析的时机（）
8.
职位分析的结果是（）
9.
职位分析的结果是形成职位描述和（）。
10.
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）