首页
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
正确答案：职位胜任素质模型
Tag：
人力资源管理
模型
素质
时间：2021-12-30 15:46:55
上一篇：
在行为事件访谈过程中，访谈这需要采用（）方法来提问。
下一篇：
职位分析的结果是形成职位描述和（）。
相关答案
1.
任职资格不包括（）
2.
职务分析的定量方法不包括（）
3.
下列不属于职位分析定性研究方法的是（）
4.
下列关于职位分析步骤表述正确的是（）
5.
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一效应具体体现在（）
6.
下列属于职位描述的是（）
7.
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均为调查对象；若任职者较多，则选取（）为宜。
8.
通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。
9.
工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
10.
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）
热门答案
1.
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理，这是（）。
2.
对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）
3.
工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
4.
能将某一工作（或组织、文化）中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征，叫做（）
5.
能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）
6.
只适用于工作内容主要是由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料的方法是（）
7.
被调查者者往往夸大其承担的责任和工作难度，容易引起职位分析材料的失真和扭曲的收集资料的方法是（）
8.
指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）
9.
由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）
10.
编写职位说明书是（）的内容