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职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
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职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
观察法
工作
时间：2021-12-30 15:47:11
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行为事件访谈法起源于（）
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由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法
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