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在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该（）。
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在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该（）。
A.施加惩罚
B.查明员工不称职的原因
C.适时放弃
D.加强监管
正确答案：C
Tag：
领导学
工时
员工
时间：2021-03-17 14:32:08
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领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。
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对公平问题的争论,在于将某一种公平尺度当作了公平本身。（）
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