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人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）
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超星尔雅学习通未分类
人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
领导学
人才
时间：2021-03-17 14:32:05
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下列不属于奥德弗需求理论的是（）。
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亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作（）。
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当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的（）。
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制度设计中的基本假定是（）。
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凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）
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在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为（）。
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人才的合理使用不包括（）。
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对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）
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“贤主劳于求贤,而逸于治事”出自（）。
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在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于（）。
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关于选择人才,中国古代的有益经验不包括（）。
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一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）
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在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。
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为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是（）。
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领导者要对下属授权,原因不包括（）。
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如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。（）
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霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）
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领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
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领导在发展圈内成员时需注意（）。
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运用专长权时只需花费少量情感能量。（）
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领导者在使用权力时应（）。
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关于使用强制权产生的影响,说法错误的是（）。