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领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
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领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
A.信息
B.信任
C.思想
D.情感
正确答案：D
Tag：
领导学
纵向
员工
时间：2021-03-17 14:31:55
上一篇：
领导在发展圈内成员时需注意（）。
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霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）
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运用专长权时只需花费少量情感能量。（）
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领导者在使用权力时应（）。
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关于使用强制权产生的影响,说法错误的是（）。
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使用奖酬权时要注意（）。
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领导者会尊重言听计从的追随者。（）
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公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。（）
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各种策略中适于影响改革或创新,不适于影响工作指派的是（）。
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关于领导权力如何运用,方法错误的是（）。
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目前网络也是一种重要的权力资源。（）
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追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会（）。
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要成为好的领导者的好的追随者,需要注意（）。
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追随者的权力资源有（）。
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领导对自己形象的管理叫印象管理。（）
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使权力资源扩展的策略中,错误的是（）。
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领导的形象管理包括（）。
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国家领导（）很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
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信息是一个非常重要的权力资源。（）
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由个人特质而来的权力叫（）。
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与公共职位相联系的权力资源有（）。
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可以从（）角度来分析公共领导权力资源的来源。