首页
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.弱化
正确答案:D
Tag:
领导学
好处
员工
时间:2021-03-17 14:32:04
上一篇:
制度设计中的基本假定是()。
下一篇:
下列不属于奥德弗需求理论的是()。
相关答案
1.
凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。()
2.
在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
3.
人才的合理使用不包括()。
4.
对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。()
5.
“贤主劳于求贤,而逸于治事”出自()。
6.
在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于()。
7.
关于选择人才,中国古代的有益经验不包括()。
8.
一般而言,领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。()
9.
在授权的准备步骤上需要做调整的有()。
10.
为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
热门答案
1.
领导者要对下属授权,原因不包括()。
2.
如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。()
3.
霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。()
4.
领导和员工纵向交换的第三个阶段是()。
5.
领导在发展圈内成员时需注意()。
6.
运用专长权时只需花费少量情感能量。()
7.
领导者在使用权力时应()。
8.
关于使用强制权产生的影响,说法错误的是()。
9.
使用奖酬权时要注意()。
10.
领导者会尊重言听计从的追随者。()