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关于选择人才,中国古代的有益经验不包括（）。
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关于选择人才,中国古代的有益经验不包括（）。
A.德才兼备的原则
B.人尽其才的理念
C.以微见著的考察方法
D.从谏如流的态度
正确答案：D
Tag：
领导学
从谏如流
人尽其才
时间：2021-03-17 14:31:58
上一篇：
一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）
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在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于（）。
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在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。
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为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是（）。
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领导者要对下属授权,原因不包括（）。
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如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。（）
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霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）
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领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
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领导在发展圈内成员时需注意（）。
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运用专长权时只需花费少量情感能量。（）
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领导者在使用权力时应（）。
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关于使用强制权产生的影响,说法错误的是（）。
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使用奖酬权时要注意（）。
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领导者会尊重言听计从的追随者。（）
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公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。（）
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各种策略中适于影响改革或创新,不适于影响工作指派的是（）。
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关于领导权力如何运用,方法错误的是（）。
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目前网络也是一种重要的权力资源。（）
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追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会（）。
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要成为好的领导者的好的追随者,需要注意（）。
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追随者的权力资源有（）。
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领导对自己形象的管理叫印象管理。（）