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人尽其才
人尽其才
1.
企业行政管理使企业做到()
2.
人力资源管理的目的()
3.
对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到?
4.
下列有关比较优势原则表述正确的是()。
5.
个人职业规划与个人专长相结合,实际上就是要在规划职业道路时,充分发挥自身优势,人尽其才,物尽其用,量力而行。()
6.
下面的职业守则中,正确的是():
7.
重才用人原则具体的几层含义是()
8.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(人员的选拔与使用)。
9.
组建一支基础广泛的团队是建立高效项目团队的前提,在组建项目团队时,确保团队队员优势互补、人尽其才。()
10.
()就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调,以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。
11.
定岗、定编、定员的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配,以实现“人尽其才,才尽其用”的目标。()
12.
组建一支基础广泛的团队是建立高效项目团队的前提,在组建项目团队时,确保团队队员优势互补、人尽其才。
13.
职业生涯规划的重要性有哪些?
14.
保教队伍选用人员的根本要求是()。
15.
“人尽其才,物尽其用”。这体现了人员配备的()
16.
同素异构原理又称()原理
17.
“若无江氏五色笔”(打一成语)
18.
人尽其才(打一职称连姓)
19.
“人尽其才,物尽其用”,这是组织机构活动原理中的哪一条原理()。
20.
“人尽其才,物尽其用”,这是组织机构活动原理中的哪一条原理
21.
工作分析的目的是()。
22.
领导用人的质量原则通过“量才任职,职能相称”表现出来。用人关键是人尽其才,才尽其用,这才能充分发挥他们的积极性。具体包括以下哪几方面内容()。
23.
团队分工原则是()。
24.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪–方面的工作内容?()
25.
6月22日主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议,他强调要构建以()为导向的科技人才评价体系,引导人尽其才、才尽其用、用有所成。
26.
要真正关心真心尊重充分信任,大胆使用,尽最大可能的发掘潜力,做到人尽其才属于人力资源管理模式的()的实现。
27.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()
28.
在领导用人的原则中,重才用才原则具体来说有如下含义:()。
29.
人尽其才即根据人的才能、特长来安排适当的工作,使职、能统一起来。
30.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()
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