首页
人力资源管理的目的（）
精华吧
→
答案
→
网课
人力资源管理的目的（）
A、事得其人
B、人尽其才
C、才有其用
D、工作合理
E、岗位明确
正确答案：事得其人|人尽其才|才有其用
Tag：
人尽其才
目的
岗位
时间：2024-05-03 20:02:12
上一篇：
以下滴丸剂的特点错误的是（）
下一篇：
哪种造字法是最优化的汉字再生方法
相关答案
1.
现行药典中规定，大蜜丸、小蜜丸含水量不得超过
2.
化工设备的制造需要依据（）来进行。
3.
化工设备图包括（）。
4.
下列哪一个特征不是群体的特征？
5.
个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。
6.
什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力，使他们改变自己的行为和态度，以符合群体的标准？
7.
在正式场合，入坐时应遵循的进出原则是（）
8.
患儿，男，4岁。因急性淋巴细胞白血病入院。在与患儿沟通时，护士始终采用半蹲姿势语气交谈。此种做法主要是应用了沟通技巧的（）
9.
患者：“我每天都要喝一点儿酒。”护士：“请问您每天具体喝多少？”护士使用的沟通技巧是（）
10.
患者，女性，63岁。长期胃溃疡，近1年加重明显，患者担心和忧郁病情反复，病程漫长，告诉护士常因疾病引起焦虑不安，并常与老伴为小事争吵。该护士不恰当的回答是（）
热门答案
1.
护理质量控制中的“压疮发生率”属于（）
2.
属于质量控制基础的是（）
3.
在控制工作中发现问题，纠正偏差时应寻求发展，体现的控制原则是（）
4.
某病房近期经常出现护理投诉，护理部主任和科护士长介入帮助病房进行整改，病房护士长针对问题和整改建议进行工作，但对2位领导的不同要求感到无所适从。从管理角度来看，该案例违背的组织原则是（）
5.
下列不属于砂、砂石地基特点的是（）
6.
强夯法的不适用于下列哪一类土质（）
7.
桩身强度达到设计强度的（）才可以起吊。
8.
下列不属于静力压桩适用范围的是（）
9.
一般环境中灌注桩的主筋混凝土保护层厚度不应小于（）mm。
10.
泥浆护壁钻孔灌注桩施工二次清孔后，对于沉渣厚度，端承桩应满足（）