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内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（）
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内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
领导学
外在
效果
时间：2021-03-17 14:32:06
上一篇：
微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到（）。
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在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。（）
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亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作（）。
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人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）
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下列不属于奥德弗需求理论的是（）。
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当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的（）。
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制度设计中的基本假定是（）。
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凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）
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人才的合理使用不包括（）。
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对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）
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一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）
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为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是（）。
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领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
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领导在发展圈内成员时需注意（）。