智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》期末考试答案2

360.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权采取解除合同的是（ ）

答案：李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

361.组成劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

答案：职工代表

362.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）

答案：李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

363.在劳动争议诉讼中，有关加班事实存在的争议，实行的举证原则是（ ）。

答案：谁主张谁举证

364.下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 （ ）

答案：李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

365.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ ）

答案：若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止

366.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（ ）

答案：以法定货币支付

367.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

答案：劳动者

368.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（  ）

答案：二年

369.劳动法律关系是一种（  ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

答案：双务关系

370.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

答案：劳动争议仲裁机构

371.某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）

答案：300%

372.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）

答案：解除合同

373.劳动法的首要原则是（ ）

答案：保障劳动者的劳动权

374.下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（ ）

答案：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

375.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

答案：劳动标准制度

376.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）

答案：违约金

377.创业精神也可以概括为“以________为基础的做事和思考方式”。（ ）

答案：创新

378.下列关于就业歧视，说法错误的是？（ ）

答案：就业歧视不包括因学历而做出的区分对待。

379.下列哪一项不属于《就业服务与就业管理规定》所禁止的用人单位违法招聘行为？（ ）

答案：招用无居住证件的人员

380.大学生就业过程中的重要环节不包括（ ）

答案：就业推荐

381.依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。