智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》期末考试答案2

答案：用人单位招收录用其所支付的费用|用人单位为其支付的培训费用|对生产.经营和工作造成的直接经济损失

341.《劳动合同法》明确规定不得约定试用期的情形：

答案：劳动合同期限不满三个月的|以完成一定工作任务为期限的劳动合同

342.关于工资的说法正确的有（）

答案：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬|工资至少每月支付一次

343.全日制与非全日制用工有那些不同？（）

答案：用人单位是否可以与劳动者约定试用期|劳动报酬支付周期|是否必须与劳动者签订书面劳动合同|劳动合同的解除和终止

344.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）

答案：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的|用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的|劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

345.社会保险包含那些内容？（）

答案：基本养老保险|基本医疗保险|工伤保险和生育保险|失业保险

346.劳动争议的解决途径有哪些？（）

答案：仲裁|诉讼|协商|调解

347.关于试用期的说法，正确的是（ ）。

答案：用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

348.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）小时。

答案：36

349.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。

答案：可以

350.下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是哪一项？

答案：研究生国家助学金管理暂行办法

351.组成劳动争议仲裁委员会的成员不包括（ ）。

答案：用人单位代表

352.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ ）

答案：60日

353.张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）

答案：该劳动合同无效

354.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。

答案：用工之日

355.根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？（）

答案：跟岗实习|顶岗实习|认识实习

356.下列人员可实行不定时工时制的有（）

答案：企业的高级管理人员|出租汽车司机|港口行业中需机动作业的职工

357.我国外商投资企业，包括如下哪几种类型？

答案：中外合作企业|A.B.D|中外合营企业

358.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。

答案：劳动合同期满|劳动者死亡|用人单位被依法宣告破产

359.赵某因追索工资与公司发生争议，遂向律师咨询。下列意见错误的是（ ）

答案：如追索工资的金额未超过当地月社会平均工资标准12个月的金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉