智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》期末考试答案2

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》期末考试答案2

321.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

答案：小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件|小李因盗窃被判刑|小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

322.张小美大学毕业后，进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（ ）。

答案：双方约定试用期2个月，且试用期期间的工资与转正之后相同。|劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。

323.用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。（）

答案：对

324.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）

答案：对

325.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

答案：对

326.拖欠工资争议的时效为劳动关系消灭之日。（）

答案：错

327."待业"与"失业"两个概念含义相同。（）

答案：对

328.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）

答案：错

329.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）

答案：对

330.国家实行带薪休假制度。（）

答案：对

331.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（）

答案：对

332.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（）

答案：错

333.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）

答案：因劳动者存在过错而解除劳动合同

334.对于（ ）案件，实行“一裁终局”。

答案：小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议

335.小张在一企业工作。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ）

答案：企业只能以不符合录用条件的理由解除合同

336.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）

答案：管理层人员、技术骨干和劳动模范

337.“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（ ）关系发生的现实？

答案：非标准劳动关系

338.从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。

答案：1820

339.当前大学生用工主要形式有那些？（）

答案：人事代理|非全日制|劳务外包|劳务派遣|全日制

340.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）