智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》2025章节测试答案

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》2025章节测试答案

见面课：三方协议与劳动合同的关系研究

1、劳动法的主要宗旨是（ ）

A、调整劳动关系

B、处理劳动争议

C、保护劳动者

D、以上都不对

答案： 【保护劳动者】

2、下列哪项争议应当适用《劳动法》（ ）

A、李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议

C、某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议

答案： 【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案： 【终止】

4、下列哪项不属于劳动争议的标的（ ）

A、补充医疗保险实施

B、工伤伤残鉴定

C、工资奖金发放

D、税后利润审计

答案： 【税后利润审计】

5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（  ）

A、标准工时

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、综合计算工时制

答案： 【不定时工作制】

6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（  ）

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

答案： 【二年】

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案： 【解除合同】

8、以下属于劳动合同必备条款的是（  ）

A、试用期

B、劳动报酬

C、遵守劳动纪律

D、福利待遇

答案： 【劳动报酬】

9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（ ）

A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

答案： 【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】

10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案： 【300%】

见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨

1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。

A、以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬