智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》2025章节测试答案

B、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C、每周工作时间累计不超过二十四小时

D、双方当事人应当以书面形式订立合同

答案： 【双方当事人应当以书面形式订立合同】

2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A、在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为

B、在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续

C、在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工

D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

答案： 【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】

3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。

A、劳动关系

B、行政关系

C、民事雇佣关系

D、教育法律关系

答案： 【民事雇佣关系】

4、下列争议适用《劳动法》的是（ ）

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

答案： 【某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议】

5、下列人员中适用最低工资标准的情形是（ ）

A、在校期间实习的大学生

B、处于非带薪休假期间的人员

C、处于试用期的人员

D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

答案： 【处于试用期的人员】

6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？

A、临时工

B、借调到该单位的人员

C、在校期间实习的大学生

答案： 【临时工】

7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（ ）。

A、劳动行政部门

B、工商行政部门

C、公安机关

D、工会

答案： 【工会】

8、下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ）

A、在校大学生与实习单位解除实习

B、劳动争议仲裁裁决

C、劳动者死亡

D、劳动者被追究刑事责任

答案： 【在校大学生与实习单位解除实习】

9、下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（ ）

A、返聘人员

B、身体残疾且没有劳动能力的人

C、在校大学生

D、已满16周岁但未满18周岁的人

答案： 【已满16周岁但未满18周岁的人】

10、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）

A、在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿