智慧树知到《大学生就业与创业指导（辽宁广告职业学院）》2025章节测试答案

智慧树知到《大学生就业与创业指导（辽宁广告职业学院）》2025章节测试答案

第一章测试

1.在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：（ ）

A、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。

B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。

C、签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。

D、其他选项都正确

答案：D

2.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：（ ）

A、其他选项都正确。

B、实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。

C、贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

D、坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

答案：A

3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资（5）招聘方的需求（6）企业的规模（ ）

A、（1）（3）（5）

B、（2）（3）（4）

C、（2）（3）（5）

D、（1）（2）（5）

答案：C

4.大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：（ ）

A、其他选项都对。

B、严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。

C、国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。

D、用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。

答案：A

5.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（ ）

A、求职面试的虚假和浮躁

B、职业理想成为借口

C、择业强求“门当户对”

D、个人材料准备过详

答案：D

6.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：（ ）