首页
绩效考核可以从以下三个层次进行（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效考核可以从以下三个层次进行（）。
A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次
正确答案：BCD
Tag：
层次
绩效考核
部门
时间：2024-11-13 15:30:54
上一篇：
人力资源配置规划具体包括（）。
下一篇：
在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念（）。
相关答案
1.
到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）。
2.
工作设计的重要方法有（）。
3.
运用访谈法，应该遵循的原则是（）。
4.
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）。
5.
基于模拟的测试主要有（）。
6.
员工培训可分为（）。
7.
失业保险待遇须同时具备三个条件，它们是（）。
8.
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（）。
9.
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）。
10.
工作规范分析包括（）。
热门答案
1.
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）。
2.
职位说明书包括（）。
3.
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）。
4.
劳动力市场信息包括的主要内容有（）。
5.
内部招募的优点在于（）。
6.
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）。
7.
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）。
8.
以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。
9.
在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于（）
10.
提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（）提出的。