首页
提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需求和成长需求是由()提出的。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需求和成长需求是由()提出的。
A.马斯
B.赫茨伯格
C.奥尔德弗
D.弗洛姆
正确答案:C
Tag:
需求
马斯
关系
时间:2024-11-13 15:25:45
上一篇:
培训需求分析过程中,通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是()
下一篇:
在霍兰德个性类型中,具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力,相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于()
相关答案
1.
在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。
2.
什么是指一组在重要职责上相同的职位总称,是工作标志中最重要的项目。
3.
工作分析的方法有很多种,依照不同的标准可以划分为不同的形式:比如根据分析对象划分,有人员分析与方法分析和()。
4.
什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合,它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
5.
什么是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。
6.
企业常用()来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。
7.
()中一项最大的支出就是工资支出。
8.
人力资源的概念是由()在《管理实践》中加以明确界定的。
9.
19世纪最后的几十年间,是()开创了科学管理运动,被称为“科学管理之父”
10.
从20世纪初至20世纪20年代是科学管理时期,管理从经验阶段步入()。
热门答案
1.
知识经济时代关键要素是()。
2.
()是指从既定的群体特点出发,采取优化组合,优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整,以实现群体人力资源结构优化和功能的提高。
3.
()是人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。
4.
开发对象的()是人力资源与其他资源最根本的区别。
5.
作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力,具有()
6.
潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役军人和()
7.
在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时,往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为()
8.
考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的()
9.
在原有的固定福利基础上,再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是()
10.
在计时薪酬中,有多种支付薪酬的方式,其中最基本也是运用的最多的形式是()