首页
（）是人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
（）是人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。
A.开发手段
B.开发方式
C.开发计划
D.开发反馈
正确答案：B
Tag：
要素
手段
反馈
时间：2024-11-13 15:25:30
上一篇：
开发对象的（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
下一篇：
（）是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高。
相关答案
1.
作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（）
2.
潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役军人和（）
3.
在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）
4.
考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的（）
5.
在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）
6.
在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）
7.
个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）
8.
从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）
9.
人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定
10.
在工作分析的计划阶段最重要的是确定
热门答案
1.
在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
2.
员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）
3.
工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）
4.
人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
5.
最重要、最具有战略意义的资源是（）
6.
评价中心的最主要的特点是（）
7.
企业外部招募的方法不包括（）
8.
成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）
9.
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）
10.
当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）