在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）
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在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

正确答案：C

Tag：效应 评价 评价者 时间：2024-11-13 15:25:26

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