首页
下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是（）
A.工作上的成就感
B.个人发展的可能性
C.晋升、责任
D.人际关系
正确答案：D
Tag：
因素
成就感
人际关系
时间：2024-11-13 15:25:01
上一篇：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上
下一篇：
国内学者认为员工福利的第三层次是（）
相关答案
1.
复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）
2.
自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种
3.
下列关于工作分析的内容不正确的是（）
4.
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担任本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）
5.
人性的最早认识是（）
6.
绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）
7.
下列不属于福利的项目是（）
8.
一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外
9.
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）
10.
在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（）
热门答案
1.
期望理论是美国心理学家费鲁姆1964年在哪个著作中提出的（）
2.
不属于人力资源管理开发的手段
3.
（）人力资源开发的最高目标
4.
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）
5.
（）是订立劳动合同的核心原则（）
6.
（）不属于人力资本的项目
7.
不属于传统人事管理的主要内容是（）
8.
对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（）
9.
处于开创阶段的企业一-般采用的薪酬策略是（）
10.
从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其（）的必要措施