首页
在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）
A.按小时计酬
B.按日计酬
C.按月计酬
D.按季计酬
正确答案：C
Tag：
薪酬
形式
小时
时间：2024-11-13 15:25:24
上一篇：
个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）
下一篇：
在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）
相关答案
1.
从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）
2.
人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定
3.
在工作分析的计划阶段最重要的是确定
4.
在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
5.
员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）
6.
工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）
7.
人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
8.
最重要、最具有战略意义的资源是（）
9.
评价中心的最主要的特点是（）
10.
企业外部招募的方法不包括（）
热门答案
1.
成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）
2.
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）
3.
当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）
4.
最常用的绩效考评的方法是（）
5.
面试提问的技巧不包括（）
6.
国内学者认为员工福利的第三层次是（）
7.
下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是（）
8.
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上
9.
复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）
10.
自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种