首页
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（）。
A.人数
B.反应
C.行为
D.学习
E.效果
正确答案：BCDE
Tag：
效果
人数
指标
时间：2024-11-13 15:30:43
上一篇：
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）。
下一篇：
失业保险待遇须同时具备三个条件，它们是（）。
相关答案
1.
工作规范分析包括（）。
2.
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）。
3.
职位说明书包括（）。
4.
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）。
5.
劳动力市场信息包括的主要内容有（）。
6.
内部招募的优点在于（）。
7.
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）。
8.
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）。
9.
以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。
10.
在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于（）
热门答案
1.
提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（）提出的。
2.
培训需求分析过程中，通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是（）
3.
在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。
4.
什么是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。
5.
工作分析的方法有很多种，依照不同的标准可以划分为不同的形式：比如根据分析对象划分，有人员分析与方法分析和（）。
6.
什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
7.
什么是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。
8.
企业常用（）来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。
9.
（）中一项最大的支出就是工资支出。
10.
人力资源的概念是由（）在《管理实践》中加以明确界定的。