首页
绩效计划执行情况的验收环节是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效计划执行情况的验收环节是()
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效评价
正确答案:D
Tag:
绩效
环节
反馈
时间:2024-11-13 09:53:54
上一篇:
以下哪一项不属于绩效申诉的原则()
下一篇:
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。
相关答案
1.
团队激励计划主要有两种形式:利润分享计划和()
2.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中绩效目标还应该有时限性是指()
3.
以下属于硬指标的是()
4.
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括内部一致性、()、激励性和管理的可行性。
5.
以下属于软指标的是()
6.
每个被评价对象经过努力都必须达到的水平,主要是用于判断被评价者的绩效是否达到组织的基本要求的绩效水平是()
7.
最常见的长期激励计划是()
8.
下列哪项是绩效沟通的原则()
9.
()以企业内部操作为基准,是最简单且易操作的标杆管理法之一。
10.
相信每个人都有潜力,为员工提供各种迎接挑战、施展才能以及学习的机会,喜欢提问和倾听,而不是直接告诉员工如何做,这种辅导风格是()
热门答案
1.
下列对于绩效管理和绩效评价的关系的叙述中正确的是()
2.
不同组织、部门以及个人的绩效管理系统应该具有独特性,这是指绩效管理()
3.
绩效评价作为绩效管理系统中的重要环节,它的首要环节是()
4.
绩效改进过程中最基本的环节是()
5.
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是()
6.
目标管理的精髓是()
7.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中绩效目标应该与战略有关联是指()
8.
在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据有()
9.
平衡计分卡的核心是()
10.
绩效指标的选择依据是()