首页
以下属于硬指标的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
以下属于硬指标的是（）
A.工作态度
B.合作关系好坏
C.顾客满意度
D.废品数量
正确答案：D
Tag：
硬指标
废品
合作关系
时间：2024-11-13 09:53:52
上一篇：
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括内部一致性、（）、激励性和管理的可行性。
下一篇：
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中绩效目标还应该有时限性是指（）
相关答案
1.
以下属于软指标的是（）
2.
每个被评价对象经过努力都必须达到的水平，主要是用于判断被评价者的绩效是否达到组织的基本要求的绩效水平是（）
3.
最常见的长期激励计划是（）
4.
下列哪项是绩效沟通的原则（）
5.
（）以企业内部操作为基准，是最简单且易操作的标杆管理法之一。
6.
相信每个人都有潜力，为员工提供各种迎接挑战、施展才能以及学习的机会，喜欢提问和倾听，而不是直接告诉员工如何做，这种辅导风格是（）
7.
下列对于绩效管理和绩效评价的关系的叙述中正确的是（）
8.
不同组织、部门以及个人的绩效管理系统应该具有独特性，这是指绩效管理（）
9.
绩效评价作为绩效管理系统中的重要环节，它的首要环节是（）
10.
绩效改进过程中最基本的环节是（）
热门答案
1.
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（）
2.
目标管理的精髓是（）
3.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中绩效目标应该与战略有关联是指（）
4.
在确定绩效指标的过程中，指标选择的基本依据有（）
5.
平衡计分卡的核心是（）
6.
绩效指标的选择依据是（）
7.
（）是绩效管理系统的核心环节，也是技术性最强的一个环节。
8.
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是（）
9.
根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和（）
10.
对目标管理理论具有直接影响的理论是（）