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往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（）
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往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（）
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
正确答案：C
Tag：
基准
工资
评价
时间：2024-11-13 09:53:44
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目标管理的精髓是（）
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绩效改进过程中最基本的环节是（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中绩效目标应该与战略有关联是指（）
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平衡计分卡的核心是（）
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绩效指标的选择依据是（）
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（）是绩效管理系统的核心环节，也是技术性最强的一个环节。
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根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和（）
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