首页
（）是绩效管理系统的核心环节，也是技术性最强的一个环节。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
（）是绩效管理系统的核心环节，也是技术性最强的一个环节。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效反馈
正确答案：C
Tag：
绩效
环节
反馈
时间：2024-11-13 09:53:39
上一篇：
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是（）
下一篇：
绩效指标的选择依据是（）
相关答案
1.
根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和（）
2.
对目标管理理论具有直接影响的理论是（）
3.
以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是（）
4.
下列哪项属于绩效评价的类型（）
5.
通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩，以激励和引导员工不断提高自身的工作绩效，从而最大限度地实现组织目标，这是指绩效管理的（）
6.
相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（）
7.
根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和（）
8.
战略性人力资源管理系统的影响因素主要包括组织环境和（）
9.
以下选项中，属于战略性人力资源管理的基本特征的是（）
10.
以下哪一项不属于常用的权重设计方法（）
热门答案
1.
关于关键绩效指标的说法，不正确的是（）
2.
分析了企业的不同利益相关群体之间存在的利益差异与目标分歧，并研究了如何利用薪酬制度使这些不同利益群体的利益与目标相一致的理论是（）
3.
根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为（）和一般绩效目标。
4.
关于绩效信息的说法，不正确的是（）
5.
绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、（）和员工三类。
6.
薪酬决定中最重要的原则是（）
7.
绝对评价方法包括（）
8.
以下哪一项不属于关键绩效指标的优点（）
9.
对关键绩效指标具有决定性的作用的是（）
10.
运用具体的评价方法来确定评价结果的过程是（）