首页
绩效评价作为绩效管理系统中的重要环节,它的首要环节是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效评价作为绩效管理系统中的重要环节,它的首要环节是()
A.输出结果
B.分析判断
C.整理数据
D.建立评价系统
正确答案:D
Tag:
环节
首要
绩效
时间:2024-11-13 09:53:46
上一篇:
绩效改进过程中最基本的环节是()
下一篇:
不同组织、部门以及个人的绩效管理系统应该具有独特性,这是指绩效管理()
相关答案
1.
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是()
2.
目标管理的精髓是()
3.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中绩效目标应该与战略有关联是指()
4.
在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据有()
5.
平衡计分卡的核心是()
6.
绩效指标的选择依据是()
7.
()是绩效管理系统的核心环节,也是技术性最强的一个环节。
8.
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()
9.
根据绩效目标的来源,可以将绩效目标分为战略性绩效目标和()
10.
对目标管理理论具有直接影响的理论是()
热门答案
1.
以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是()
2.
下列哪项属于绩效评价的类型()
3.
通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩,以激励和引导员工不断提高自身的工作绩效,从而最大限度地实现组织目标,这是指绩效管理的()
4.
相对评价,就是对评价对象进行相互比较,以下属于相对评价方法的有()
5.
根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和()
6.
战略性人力资源管理系统的影响因素主要包括组织环境和()
7.
以下选项中,属于战略性人力资源管理的基本特征的是()
8.
以下哪一项不属于常用的权重设计方法()
9.
关于关键绩效指标的说法,不正确的是()
10.
分析了企业的不同利益相关群体之间存在的利益差异与目标分歧,并研究了如何利用薪酬制度使这些不同利益群体的利益与目标相一致的理论是()