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以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法是（）
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以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法是（）
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
正确答案：A
Tag：
薪酬
水平
职位
时间：2024-11-13 09:52:30
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关于绩效辅导的说法，不正确的是（）
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管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中M是指（）
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从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为两类：以人为基础的薪酬制度和（）。
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针对错误的行为进行的反馈有中立反馈和（）
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确定工作产出的原则分别为：确定权重原则、客户导向原则、结果导向原则和（）
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（）
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绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、正式性评价和（）
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解决组织绩效问题有多种方式：愿望导向、结果导向和（）
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（）
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效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）
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小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的复合程度，此种考核方法称为（）
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后期绩效沟通的目的是（）
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用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型，称为（）
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每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解，减少评价误差的产生，这体现了绩效评价指标设置中（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是（）
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界定了员工的工作任务，即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情，称为（）
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卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）
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被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的（）
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工作分析中“天然的”最佳主体是（）