首页
主要报酬的依据是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
主要报酬的依据是（）
A.管理
B.绩效
C.领导意见
D.员工建议
正确答案：B
Tag：
报酬
绩效
员工
时间：2024-11-13 09:48:57
上一篇：
下列属于工作关键因素的是（）
下一篇：
绩效管理培训一般选择的形式是（）
相关答案
1.
对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）
2.
下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）
3.
“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）
4.
仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是（）
5.
关键绩效指标一般可分为几个层级（）
6.
通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）
7.
提供了员工胜任力的记录的是（）
8.
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
9.
20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）
10.
绩效促进与辅导又称（）
热门答案
1.
个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
2.
保证绩效目标顺利实现的基础是（）
3.
平衡计分卡中的核心内容是（）
4.
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
5.
绩效评估面谈的实质性阶段是（）
6.
图尺度评价量表法最大的不足是（）
7.
在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）
8.
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
9.
6σ活动的载体是（）
10.
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）