首页
提供了员工胜任力的记录的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
提供了员工胜任力的记录的是（）
A.职位概描
B.个人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
正确答案：B
Tag：
员工
自我
职位
时间：2024-11-13 09:48:47
上一篇：
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
下一篇：
通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）
相关答案
1.
20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）
2.
绩效促进与辅导又称（）
3.
个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
4.
保证绩效目标顺利实现的基础是（）
5.
平衡计分卡中的核心内容是（）
6.
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
7.
绩效评估面谈的实质性阶段是（）
8.
图尺度评价量表法最大的不足是（）
9.
在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）
10.
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
热门答案
1.
6σ活动的载体是（）
2.
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
3.
在实施绩效管理中，往往会涉及变革的问题，人力资源管理者在变革中的角色应该是（）。
4.
标杆超越考核法的两个基本阶段是（）。
5.
在平衡计分卡中，既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中，正确的是（）
6.
以下属于非正式沟通方式的是（）。
7.
在设计绩效目标时要考虑战略相关性，所谓的战略相关性是指（）。
8.
在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（）。
9.
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是（）。
10.
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）