首页
保证绩效目标顺利实现的基础是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
保证绩效目标顺利实现的基础是（）
A.工作计划体系
B.工作管理体系
C.工作标准
D.工作内容
正确答案：C
Tag：
工作
工作计划
绩效
时间：2024-11-13 09:48:38
上一篇：
平衡计分卡中的核心内容是（）
下一篇：
个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
相关答案
1.
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
2.
绩效评估面谈的实质性阶段是（）
3.
图尺度评价量表法最大的不足是（）
4.
在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）
5.
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
6.
6σ活动的载体是（）
7.
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
8.
在实施绩效管理中，往往会涉及变革的问题，人力资源管理者在变革中的角色应该是（）。
9.
标杆超越考核法的两个基本阶段是（）。
10.
在平衡计分卡中，既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中，正确的是（）
热门答案
1.
以下属于非正式沟通方式的是（）。
2.
在设计绩效目标时要考虑战略相关性，所谓的战略相关性是指（）。
3.
在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（）。
4.
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是（）。
5.
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）
6.
对于知识型员工来说，最恰当的付薪方式是（）。
7.
在以下关于人员培训意义的论述中，不正确的是（）。
8.
绩效考核在人力资源规划中的作用不包括（）。
9.
在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中符合要求的是（）。
10.
在进行素质考核时，最为常见和有效的一种方法是（）。